Kaip išsirinkti tinkamus laisvai samdomus darbuotojus jūsų internetiniam verslui
Vykdote internetinį verslą? Kasdien atliekate milijoną užduočių – atsakote į klientų el. laiškus, atnaujinate savo svetainę ar stebite naujausias socialinės žiniasklaidos tendencijas. Vienu metu žinai, kad tiesiog negali visko padaryti. Čia atsiranda laisvai samdomų vertėjų. Suradę tinkamus laisvai samdomus vertėjus, galite visiškai pakeisti savo veiklos sklandumą, o tai leis jums išplėsti savo veiklą. Viskas, nuo rinkodaros pagalbos iki administracinės paramos, yra pateiktas. Dabar pasinerkime ir aptarkime, kaip rasti tinkamą laisvai samdomą darbuotoją, kuris padėtų jums pakelti savo verslą.
Jūsų verslo poreikių nustatymas
Su kuo jums tikrai reikia pagalbos?
Pirmiausia išsiaiškinkite, kam jums iš tikrųjų reikia pagalbos. Norite rašyti žudančius tinklaraščio įrašus? Reikia žmogaus, kuris tvarkytų jūsų socialinę žiniasklaidą? O gal jums reikia naujo elegantiško logotipo. Šių skausmo taškų nustatymas padės susiaurinti paiešką. Lengviau rasti tinkamą laisvai samdomą darbuotoją, jei žinote, ką norite, kad jie darytų!
Nuspręskite, kurias užduotis perduoti kitiems
Pripažinkime, yra užduočių, kurioms tiesiog neturite laiko arba tiesiog nemėgstate. Nesvarbu, ar tai būtų klientų el. laiškų tvarkymas, ar duomenų analizės gilinimasis, šias užduotis puikiai tinka perduoti iš išorės. Suteikite pirmenybę tam, kas yra būtina jūsų verslui ir ką galima perduoti kvalifikuotam laisvai samdomam darbuotojui. Kalbama apie darbą protingiau, o ne sunkiau!
Aiškių lūkesčių nustatymas
Prieš įtraukdami bet kokį talentą, nustatykite aiškius lūkesčius. Kokia yra projekto apimtis? Kada reikia jį užbaigti? Kai iš anksto aiškiai nustatote lūkesčius, jūs ir laisvai samdomas darbuotojas esate tame pačiame puslapyje ir vėliau išvengsite galvos skausmo. Tai taip pat padeda sukurti geresnius darbo santykius, kai visi žino, ko tikimasi.
Laisvai samdomų vertėjų vertinimas
Kur rasti gerų laisvai samdomų vertėjų?
Apibrėžėte, ko jums reikia, dabar laikas rasti talentą. Pradėkite nuo tokių platformų kaip Upwork, Fiverr ir Freelancer. Jei jums reikia aukščiausios klasės laisvai samdomų vertėjų, galite išbandyti Toptal arba konkrečios pramonės bendruomenes. Skirtingos platformos tenkina skirtingus poreikius, todėl rinkitės atsižvelgdami į jūsų žinių lygį.
Portfelio vertinimas
Tai svarbiausia! Laisvai samdomų vertėjų portfelis yra jų gyvenimo aprašymas, bet daug geresnis. Galite matyti jų stilių, darbo kokybę ir ar tai atitinka jūsų poreikius. Jei jums reikia interneto dizainerio, peržiūrėkite jų svetaines. Ieškote rašytojo? Paprašykite pavyzdžių, susijusių su jūsų pramone. Atsiminkite – kokybė viršija kiekybę.
Atsiliepimų ir atsiliepimų skaitymas
Laisvai samdomų vertėjų platformose dažnai pateikiamos ankstesnių klientų apžvalgos, todėl skirkite laiko jas perskaityti. Sužinosite apie jų patikimumą, bendravimą ir tai, kaip jie laikosi terminų. Nušlifuotas portfelis yra vienas dalykas, bet jūs taip pat norite, kad su kuo puiku dirbtumėte. Ieškokite laisvai samdomų vertėjų, turinčių nuolatinių teigiamų atsiliepimų.
Biudžeto sudarymas ir kainodara
Tinkamo biudžeto nustatymas
Kainos labai skiriasi – nuo rūsio iki aukščiausios kokybės dolerio, o svarbiausia yra balansas. Nesinori permokėti, bet pigiausias pasirinkimas ne visada yra geriausias. Pagalvokite apie laisvai samdomus darbuotojus kaip apie investiciją į savo verslą. Jei samdote ką nors svarbaus, pvz., nuorodų kūrimą, verta išleisti daugiau, kad gautumėte kokybiškus rezultatus, kurie padidintų srautą ir reitingus.
Tinkamo mokėjimo modelio pasirinkimas
Laisvai samdomi darbuotojai paprastai dirba kas valandą arba pagal projektą. Didesniems, vykdomiems projektams gali pasitarnauti valandinis. Mažesniems, tiksliai apibrėžtiems projektams fiksuota kaina gali būti geresnė abiem šalims. Iš anksto susitarkite dėl kainodaros struktūros, kad vėliau išvengtumėte netikėtumų. Aiškus bendravimas apie mokėjimus viską išlygina. Taip pat verta aptarti mokėjimo sąlygas, pvz., indėlius ar mokėjimus pagal etapus, kad viskas būtų skaidra. Aiškaus sąskaitų faktūrų išrašymo proceso nustatymas užtikrina, kad abi pusės jaustųsi saugiai ir išvengtų galimų nesusipratimų.
Gaukite didžiausią naudą už savo pinigus
Atminkite, kad vertė yra ne tik kaina. Brangesnis laisvai samdomas darbuotojas, kuris greitai atlieka kokybišką darbą, gali sutaupyti pinigų, palyginti su pigesniu, kuris užtrunka ilgiau. Atsižvelkite ne tik į kainą – pažiūrėkite į bendrą laisvai samdomo vertėjo vertę. Kartais sumokėjus šiek tiek daugiau už tinkamą asmenį, labai apsimoka.
Stiprių santykių kūrimas
Išbandykite vandenis su bandomuoju projektu
Ar radote laisvai samdomą darbuotoją, kuris, jūsų nuomone, tiktų? Prieš imdamiesi ilgalaikių įsipareigojimų, pradėkite nuo nedidelio bandomojo projekto. Tai puikus būdas patikrinti jų bendravimo stilių, kaip jie laikosi terminų ir kaip elgiasi su atsiliepimais. Nedidelis bandomasis laikotarpis gali atskleisti, ar jie tinka didesniems projektams. Taip pat pajusite jų iniciatyvą ir tai, kaip gerai jie suvokia jūsų viziją. Be to, tai leidžia jums ir laisvai samdomam darbuotojui įsitikinti, ar jums tinka, be didesnio įsipareigojimo.
Tegul pokalbis tęsiasi
Vienintelis būdas tai padaryti yra užmegzti gerą bendravimą su laisvai samdomais darbuotojais. Nustatykite reguliarias registracijas ir nebijokite pateikti atsiliepimų – teigiamų ar konstruktyvių. Laikykite atviras bendravimo linijas, o visa kita vyks nuostabiai sklandžiau. Įrankiai, tokie kaip „Slack“, „Zoom“ ar „Trello“, idealiai tinka palaikyti tvarką ir vykdyti projektus. Svarbiausia yra nuoseklumas – garantuojamas nuolatinis bendravimas, kad visi būtų tame pačiame puslapyje ir kad darbas bus atliktas.
Su laisvai samdomais darbuotojais elkitės kaip su savo įgulos nariais
Laisvai samdomi darbuotojai gali būti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, tačiau elgiantis su jais kaip su pagrindiniais darbuotojais gali būti labai daug. Jei laisvai samdomi darbuotojai jausis vertinami, jie turės daugiau motyvacijos daryti daugiau, nei iš jų tikimasi. Įtraukite juos į svarbias diskusijas arba pasidalykite su jais savo verslo tikslais. Kuo labiau jie domėsis jūsų sėkme, tuo labiau jie padės jums pasiekti sėkmės. Atsakomybė už savo užduotis ugdo pasitikėjimą ir įkvepia juos siekti aukščiausio lygio rezultatų. Integruoti laisvai samdomi darbuotojai paprastai yra ilgai išlaikomi tipai, kurie ilgainiui gali tapti patikimais partneriais.
Rasti tinkamus laisvai samdomus darbuotojus savo internetiniam verslui neturi būti bauginantis, bet taip, labai svarbu, kad skirtumėte tiek laiko, kiek norėtumėte, kad paieškotumėte tobulo atitikmens. Norite, kad kažkas suprastų jūsų verslą ir dalytųsi jūsų vizija. Nesvarbu, ar bandote patraukti turinio kūrėją, grafikos dizainerį ar net specializuotas paslaugas, pvz., nuorodų kūrimo paslaugas, teisingai pasirinktas laisvai samdomas darbuotojas gali būti jūsų slaptasis ginklas. Atminkite, kad laisvai samdomi darbuotojai yra jūsų verslo partneriai – kuo sėkmingesni jie bus, tuo sėkmingesnis būsite.
